比如当地排名前20或前10的学校
2021-04-26 19:53
来源:未知
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“海归”就业不易,而江苏省教育厅的数字显示,出国留学的人数还在增加。熊丙奇说,“海归”身价下滑和国内大学生随高等教育大扩招而“贬值”没有什么两样。

回来就业需摆正心态,出国前就得好好规划

福特汽车公司人力资源部葛蓉蓉也透露,最近几年来公司应聘的“海归”呈递增趋势,且多为“80后”与“90后”。在她看来,“海归”独立性与跨文化沟通力相对更强,对事情的看法角度也更广。

位于江苏省教育厅一楼的国(境)外学历学位认证中心南京办事处去年10月份设立,今年每个月平均收到的“海归”学历学位认证申请约100份,而去年最后3个月一共不超过100份。“从全国的数字来看,今年要求学历学位认证的留学生比去年增长了21.7%。”该认证中心的老师说。

“80后”袁音现在新东方担任英国留学顾问,作为一名英国“海归”的她,曾在斯旺西大学攻读市场学硕士,还在校内做了4年的网络推广招生工作。2011年3月,她决定回国,“英国的工作都以本国人优先,接着是欧盟的人。”“留学国家的政策变化,使得中国留学生要想留下来难上加难。”她说。

加成留学中心经理解芸提醒,准备出国的学生在专业选择时也要多加留意,应结合自身实际做好规划。“江苏学生留学专业相对集中在商科里的金融和会计,以及工科中的计算机和电气工程,这也加剧了‘海归’就业难。”

就业难加上想家,约七成学生毕业后考虑回国

“‘海归’只是一个‘身份’,并不代表自身的水平一定就高。因此,‘海归’在国内找工作,一定要摆正心态。”钱茜从2003年开始到加拿大读高中、读大学、工作,在加拿大一共生活了9年,2011年12月,钱茜回到了国内。因为对留学比较熟悉,钱茜将简历投向了出国留学机构,“我愿意从留学顾问做起。简历投出去两个星期之后,我就开始上班了。”

还有一位资深人力资源经理透露,现在不少大企业不再认可国外一年或一年半的“海归”硕士学历。“只看他们本科出身。如果本科是国内985或者211高校的,就按本科生的招录程序进行招录。”

留学潮带来了海归潮。昨天,记者获悉,留学毕业生回国就业的比例越来越高,据不完全统计,我省留学毕业生中回国就业的接近七成。“海归”越来越多,用人单位相应也提高了海外留学生的招聘门槛。

21世纪教育研究所熊丙奇教授也认为,出国留学和在国内读书一样,本身都应该立足于完善人格、提高自身能力,如果离开了人格的完善、能力的提高,空有“海归”身份则毫无价值。

“海归”就业扎堆外企和金融服务行业,用人单位提高门槛

“我身边出去留学的同学中约有70%选择了回国。”李赟说。来自南京几家留学中介的调查印证了李赟的说法。“没有准确的数据,但是每年我们会对出去的毕业生进行回访。”金阳光出国留学总监邱锐老师介绍,近几年,通过金阳光出国留学的学生毕业后回国工作的人数呈递增趋势,2005年时回国就业的学生只占总留学生人数的20%,而最近一两年已增长至70%。

27岁的李赟是一名加拿大“海归”。他在康考迪亚大学研读统计学。一边读大学一边在餐厅兼职,毕业时已经成为餐厅经理。正式工作后,李赟的年薪达到了3万多加币(近20万元人民币)。虽然工资还行、生活也很安逸,但李赟觉得,这不是自己想要的生活。2012年初,李赟回国找工作。

金阳光留学统计显示,“海归”就业地集中在上海、南京、苏州、北京等大城市,单位以外企或金融、留学移民等服务行业为主。大量“海归”涌入,加剧了国内就业市场的竞争。

省内一家银行人力资源部的人士介绍,该行去年招聘60多人,结果投简历的海归就有两三百人。由于前来应聘的毕业生太多,他们除了要求专业对口,还找来了各热门留学国家高校、专业的排名,“以前应聘的‘海归’只需要提供学历认证就可以了,表明在国外拿到的文凭相当于国内的本科还是研究生,现在这个不够了。国内毕业生,我们设置的门槛是重点大学,国外回来的,也会设置相应的门槛,比如当地排名前20或前10的学校,或排名前10的专业等。”

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